محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1796958673
صاحب ایمانی، ریحانه گسکری، البرز قیتانی اثر بازاریابی داخلی بر عملکرد کارکنان
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: صاحب ایمانی، ریحانه گسکری، البرز قیتانی
اثر بازاریابی داخلی بر عملکرد کارکنان
سازۀ نوآوری سازمانی با ضریب مسیر 0/137 تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان میگذارد.
چکیده پژوهش حاضر به بررسی نقش و سازوکارهای متغیر بازاریابی داخلی بر عملکرد کارکنان از طریق متغیر میانجی نوآوری سازمانی می پردازد. جامعۀ آماری پژوهش را کلیۀ کارشناسان و سرپرستانِ 43 ادارۀ تابع شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری، به تعداد 770 نفر دربرمیگیرد. برای نیل به اهداف پژوهش، از پرسشنامه های استاندارد بهره برده شده است که روایی آنها را نیز استادان راهنما و مشاور تأیید کردهاند. تجزیه‌وتحلیل اطلاعات بهکمک روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی (PLS) و نرم افزار Smart PLS در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری صورت پذیرفت. نتایج مدلسازی معادلات ساختاری که بر داده های 238 پرسشنامۀ گردآوریشده از جامعۀ آماری اعمال شد، نشاندهندۀ تأثیر مستقیم، مثبت و معنادار بازاریابی داخلی با ضریب مسیر659 /0 و بهطور غیرمستقیم با نقش واسطۀ نوآوری سازمانی با ضریب مسیر065 /0 بر عملکرد کارکنان و با ضریب مسیر474 /0 بر نوآوری سازمانی است. همچنین، سازۀ نوآوری سازمانی با ضریب مسیر137 /0 تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان میگذارد. نویسندگان: صاحب ایمانی: کارشناسارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، مرکز بین‌المللی خلیج‌فارس، خرمشهر، ایران ریحانه گسکری: استادیار گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آبادان، آبادان، ایران البرز قیتانی: استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر، شوشتر، ایران فصلنامه مدیریت بازرگانی - دوره 7، شماره 2، تابستان 1394. برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.
http://fna.ir/SR1OMJ
لینک را کپی کنید
94/11/24 - 03:15
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 143]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها