محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1797002030
دورکاری، چرا و چگونه؟
واضح آرشیو وب فارسی:تبیان: دورکاری، چرا و چگونه؟
بخش اقتصاد- حتما شما هم واژه دورکاری را این روزها زیاد شنیده اید. افزایش روزافزون مسافرتهای درون شهری، ترافیکهای سنگین صبحگاهی و عصرگاهی، افزایش هزینه های رفت و آمد افراد از محل کاربه خانه ها، ایجاد آلودگی در شهرهای به ویژه بزرگ، اتلاف زمان افراد برای رسیدن به محل کار، از بین رفتن انرژی و مسائل دیگری از این دست را می توان به عنوان موضوعاتی دانست که طبق آن ایده های دور کاری مطرح شد.لطف الله فروزنده معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور اعلام کرده است که 29 دستگاه باید به اجرای طرح دورکاری بپیوندند تا از این طریق بتوانیم 30 درصد از کل مشاغل عمومی کشور را در قالب دورکاری به منازل ببریم. 619 هزار کارمند "دورکاری" می‌شوندبراساس آمارهای موجود، تعداد کارکنان نظام اداری در پایان سال 1388 بیش از دو میلیون و 65 هزار نفر اعلام شده است که اگر 30 درصد این رقم را محاسبه کنیم، رقم بیش از 619 هزار نفر به دست می‌آید. برهمین اساس، احتمال بیش از 619 هزار نفر شامل طرح "دورکاری" میشوند.در این میان، برای نیل به هدف اجرای طرح دورکاری نیز توسط دستگاه‌ها، کارگروه‌هایی برای تحقق دورکاری تشکیل شده است. در مورد اجرای طرح دورکاری، حمید حاجی عبدالوهاب معاون سابق وزیر کار به مهر گفت: دور کاری در حقیقت به این صورت مطرح شد که با توجه به پیشرفت تکنولوژی در کشور، کسی که کار تحقیقی و پژوهشی می کند می تواند برخی امور را در منزل انجام دهد و یا مطالعه و ترخیص گزارشات، تهیه آمار، اطلاعات و خیلی موارد دیگر نیز قابلیت انجام در منزل را دارد.فروزنده در این باره خاطر نشان کرد: در اجرای طرح دورکاری موضوع تغییر نظام روزمزدی به کارمزدی نیز دنبال می شود به نحوی که افراد در قبال کاری که انجام خواهند داد مزد می گیرند. البته به دلیل اینکه افراد در این طرح به منازل می روند بیشتر از مردان این زنان هستند که از آن استقبال می کنند.معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور افزود: اولویت دورکاری با بانوان است و دولت نیز موظف است امکانات و تجهیزات و شبکه مورد نیاز آنها برای کار در خانه فراهم کند.وی با بیان اینکه دورکاری را می‌توان به صورت سه ماهه، شش ماهه و غیره تعریف کرد، افزود: افزایش کیفیت، بالا بردن رضایت مدیران، کارکنان و کاهش رفت و آمدها از اهدافی است که در دورکاری دنبال می‌شود.دیدگاه وزیر بازرگانیمهدی غضنفری وزیر بازرگانی نیز با تاکید بر اینکه دورکاری به معنای حذف کارمند نیست بلکه هدف اصلی آن استفاده بهینه از تخصص نیروها در خارج از محیط کار است، از این طرح به عنوان طرحی برنده- برنده میان سازمان کاری و کارمند یاد کرد. به گزارش خبرنگار مهر، مهدی غضنفری در نشستی با کارمندان وزارت بازرگانی که با حضور معاون توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهوری درباره نحوه اجرای طرح دورکاری برگزار شد، با تاکید بر آمادگی وزارت بازرگانی همچون سایر دستگاه‌های دولتی برای طرح دورکاری گفت: طرح دورکاری از ابتدای هفته جاری در وزارت بازرگانی عملیاتی شده است.وی عنوان کرد: دورکاری یک انتخاب مناسب است و به کارکنان اجازه می دهد تمام یا قسمتی از کار خود را در خارج از محیط کاری انجام دهند.غضنفری با بیان این جمله که تعلق سازمانی کارمند دورکار از بین نمی‌رود و او می‌تواند نحوه همکاری خود را با مجموعه سازمانی‌اش هماهنگ کند، افزود: اجرای این طرح به معنای انفصال یا انفکاک کارکنان از محیط کاری و اداری نیست.به گفته وی، کارمندی که به طرح دورکاری بپیوندد براساس آئین‌نامه های تدوین‌شده توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری از تمامی مزایا و امکانات قبلی و حتی بیشتر بهره مند می‌شود.وزیر بازرگانی از دورکاری به عنوان طرح برنده- برنده میان سازمان کاری و کارمند نام برد و افزود: دورکاری انجام وظیفه از راه الکترونیکی و یا پروژه‌ای بدون حضور فیزیکی است که از آن می توان به عنوان یکی از وجوه تحول در نظام اداری کشور نام برد.وی یادآورشد: وزارت بازرگانی از پیشنهادات سازنده کارکنان برای اجرای بهتر مصوبه دورکاری با هدف حفظ منافع این طرح و هم به عنوان اصلی‌ترین سرمایه سازمانی استقبال می کند
وزیر کار چه می گوید؟عبدالرضا شیخ الاسلامی وزیر کار و امور اجتماعی دلیل اصلی مطرح شدن موضوع دورکاری را مسئله ای می داند که در وزارت کار برای وی پیش آمده به نحوی که می گوید: در یکی از روزها برای تایپ نامه ای فوری و مهم به مشکل برخورد کردند چون آن ساعت خارج از ساعت کاری تایپیست ها بوده است، بنابراین به این فکر افتاد که اگر شرایطی فراهم شود تا افراد بتوانند از منازل خود کارها را انجام دهند بسیاری از مشکلات حل خواهد شد.شیخ الاسلامی خاطر نشان کرد: بهتر است مشاغلی که در دستگاه‌ها قابلیت انجام از راه دور را دارند به منازل منتقل شوند تا کارکنان آن پست ها بتوانند زمان بیشتری را در کنار خانواده خود سپری کنند و از این طریق شغل خود را نیز داشته باشند.البته کمی پس از طرح این مسائل، موضوع اخراج تدریجی و برنامه ریزی برای کاهش کارکنان دستگاه‌ها، وزارتخانه ها و نهادها مطرح شد که خود شخص وزیر کار، معاونین وی و مسئولان وزارت کار به شدت این موضوع را تکذیب کردند و در صدد برآمدند تا این مسئله را توضیح دهند.وزیر کار اخیرا اعلام کرده است که حاضر است برای کارکنان دورکار وزارتخانه تحت مدیریت خود ملزومات مورد نیاز را از کامپیوتر، اینترنت و سایر موارد نیز تامین کند و حتی حقوق افراد دورکار را نیز به نسبت زمانی که در وزارتخانه و یا دستگاه حضور داشته اند بیشتر خواهد کرد.دستگاه‌ها چه کرده اند؟هرچند دستگاه‌ها و به ویژه وزارتخانه ها پس از طرح جدی مسئله دورکاری موظف شده اند تا لیست مشاغل قابل انجام از راه دور و در منازل را احصاء کرده و مقدمات دورکاری کارکنان آن مشاغل را فراهم کنند ولی تاکنون دستگاه‌ها گزارشی از عملکرد خود در این حوزه نداده اند.نه تنها تاکنون دستگاه‌های مختلف در این زمینه حرکت جدی از خود نشان نداده اند بلکه در خود وزارت کار نیز کارکنان منتظر آینده این کار هستند و سعی می کنند فعلا دست نگه دارند تا ببینند چه خواهد شد.دور کاری موفق می شود اگر...ولی الله داودآبادی عضو شورای عالی اشتغال در گفتگو با مهر در این خصوص که آیا در شرایط فعلی اجرای طرح دورکاری در کشور قابل تحقق است یا خیر؟ گفت: به نظر می رسد تا زمانی که همه زیرساختها و ملزومات اجرای چنین طرحی فراهم نباشد موفقیتی در آن حاصل نخواهد شد.وی با تاکید بر اینکه البته مطرح شدن خود این موضوع مثبت است ولی چگونه و از چه روشی بتوان آن را اجرایی کرد مسئله ای است که باید مورد بررسی دقیق و کارشناسی قرار گیرد.داودآبادی همچنین به طرح موضوع مربوط به دورکاری در جلسات آینده شورای عالی اشتغال اشاره کرد و بیان داشت: من به عنوان یکی از اعضای شورای عالی اشتغال و نماینده کارفرمایان در آن، این موضوع را مطرح خواهم کرد.وی خاطر نشان کرد: باید در مورد نحوه اجرای دورکاری که در عین حال با موفقیت نیز همراه باشد بحث و بررسی صورت گیرد چرا که بخش دولتی هم اکنون با یک بخشنامه شاید بتواند بخشی از مشاغل خود را دورکار کند ولی آیا بخش خصوصی نیز به این طرح خواهد پیوست یا خیر؟نماینده کارفرمایان در شورای عالی اشتغال با بیان اینکه برخی از مشاغل در حوزه تحقیقاتی را می توان در منازل انجام داد، افزود: در نقطه مقابل بسیاری از مشاغل هستند که باید فرد در محل کار خود حاضر باشد تا بتواند ماموریت خود را انجام دهد.به گفته داودآبادی، مدت زیادی از مطرح شدن استفاده از خدمات الکترونیک در بانکداری می گذرد ولی واقعیت این است که مردم برای انجام بسیاری از کارهای خود هنوز به بانکها مراجعه می کنند؛ بنابراین شاغلین دولتی این بخش نخواهند توانست راهی خانه ها شوند و باید در محل کار خود حاضر باشند.این مقام کارفرمایی خاطر نشان کرد: تشویق مردم به انجام خرید از راه دور می تواند یکی از مواردی باشد که زمینه دورکاری را فراهم خواهد کرد چرا که از این طریق می توانیم به این سمت حرکت کنیم. البته در این صورت نیز مشاغل بسیار زیادی هستند که نمی توان در مورد دورکاری آنها صحبت کرد.عضو شورای عالی اشتغال خواستار برنامه ریزی برای ایجاد فرهنگ دورکاری در مردم شد و بیان داشت: در هر حال تحقق این امر بدون فراهم کردن زیرساختهای مورد نیاز مانند اینترنت و همچنین تصویب قوانینی که حفظ اشتغال دورکاران را مانند افراد حاضر در محیط کار تضمین کند، میسر نخواهد بود.به دلیل وضعیت نا بسامان بازار کار هر طرحی که بتواند منجر به بهبود اوضاع شود باید مد نظر قرار بگیرد. اما مسئله مهم اینجاست که اگر این طرح مدیریت نشود می تواند اثرات سوء بسیاری بر امنیت شغلی کارمندان داشته باشد و آنها را از آینده شغلی شان ناامید کندخبرگزاری کار فرآوری: حمیدی فر
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تبیان]
[مشاهده در: www.tebyan.net]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 317]
-
گوناگون
پربازدیدترینها