محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروفترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1797920390
چطور کارمندانی پرانرژی و با انگیزه داشته باشیم؟
واضح آرشیو وب فارسی:بیتوته:
تعیین سیستم مناسبی برای ترفیع و پاداش كارمندان از رخوت و ركود محیطهای كاری پیشگیری میكند.
یكی از مشكلاتی كه گاهی برای كارفرمایان پیش میآید، كاهش انگیزه كارمندان و سیر نزولی عملكرد آنهاست. دستهای از مدیران اعتقاد دارند كه برای ایجاد انگیزه و داشتن كارمندانی شاد و پرانرژی وجود سیستمهای ترفیع و پاداش ضروری است. با این وجود در مورد تعیین این سیستم باید به نكاتی توجه كنید تا به اهداف شركت و موفقیت كسب و كار لطمهای وارد نشود. محمدرضا محسنی، عضو هیات مدیره مجله زندگی ایدهآل و مدیر ارشد بازاریابی به شما میگوید كه درمورد تشویق كاركنان باید به چه نكاتی توجه كنید و چطور انگیزهها را افزایش دهید.
هدفگذاری مهمتر از انگیزه
فرض كنیم در یك شركت مدیری هست كه هر روز به كارمندانش انگیزه میدهد و میگوید انگیزه امروز این است و فردا چنین است و... بهنظر من این كلمه برای افراد مختلف خیلی كار نمیكند. به جای این موضوع بهتر است همكار و كارمند را به سمت اهداف مشخصی سوق دهیم. در واقع بهتر است اهداف كوتاهمدت، میانمدت و بلندمدتی تعریف كنیم كه به انگیزههای مدون و مشخصی تبدیل شوند، در غیر این صورت انگیزه مقطعی فایدهای ندارد و با این شیوه نمیتوان توقعات همكاران را مدیریت كرد. ممكن است ایجاد انگیزه، انتظارات همكاران را بالا ببرد.
بهعنوان مثال انگیزهدهی به این صورت باشد كه به همكاری بگوییم «اگر این كارها را انجام دهی مدیر میشوی» اما بعد از رسیدن به پست مدیریت چطور باز هم انگیزه او را افزایش دهیم؟ بدین ترتیب احتمال دارد نیروهای خوب مجموعه را ازدست بدهیم بنابراین بهتر است در میان همكاران تعهد را جا بیندازیم و از آنها بپرسیم در كار و زندگی شخصی نسبت به چه موضوعاتی تعهد دارند.
یكی از كارهایی كه من بهعنوان پاداش درنظر میگیرم و میپسندم این است كه در واحدهای مختلف قدم میزنم و البته كمی قبل از مسئول واحد میپرسم كه چه افرادی بهتازگی عملكرد بهتری داشتهاند سپس متناسب با عملكردشان آنها را بهطور لفظی تشویق میكنم.
پول كافی نیست
اگر بخواهیم برای همكاران فقط انگیزههای مادی ایجاد كنیم بعد از مدتی از این بابت اشباع میشوند. من در كارم همكارانی را بهدلیل انگیزههای مالی از دست دادهام. جریان از این قرار بود كه نیرو و همكاری كه در یك ماه یك میلیون تومان حقوق میگرفت درخواست حقوق بیشتری را برای بالارفتن انگیزهاش داشت و معتقد بود كه با دریافت حقوق سه میلیون تومانی دیگر دغدغهای ندارد، در صورتیكه وقتی حقوق و درآمد بالا میرود دغدغههای او هم افزایش مییابد چون ذات انسانها اینگونه است.
پس باید برای افزایش انگیزه پكیجی داشته باشیم كه شامل مسائل مادی، جایگاه اجتماعی، محیط شاد و پر از انرژی، مشاركت در تصمیمگیری، توجه به مسائل معنوی و ایجاد امنیت اخلاقی باشد.
البته روی كلمات تاكید زیادی ندارم. نمیتوان گفت انگیزه كلمه خوبی نیست و تعهد خوب است. باید دید چه واژهای روی فرد كار میكند و در رشد و موفقیت او تاثیر دارد. كلمات قدرت زیادی دارند و گفتوگوهای ذهنی در پیشرفت ما تاثیرگذار هستند. هر كسی باید ببیند چه واژهای برای او كار میكند و به او انرژی و نیرو میدهد.
نكته منفی اعطای پاداشها
درمورد پاداش باید به یك نكته هم توجه كنیم. نكته منفی پاداش این است كه احتمال دارد فرد را دچار توهم و خودبزرگبینی كند. علاوه بر این یكی از مزایای بزرگ پاداش این است كه عملكرد افراد ارزیابی میشود و بین افراد و كاركنانی كه بیشتر كار میكنند و رشد قابلتوجهی دارند نسبت به دیگران تمایز قائل میشویم. اگر سیستم پاداش نداشته باشیم افرادی كه شایستگی تقدیر دارند، دیده نمیشوند، در این صورت همسویی سازمان از بین میرود و احساس رخوت بهوجود میآید. شاید هم تصور كنند كه عملكرد آنها به هر شكلی كه باشد برای كارفرما و مدیران فرقی نمیكند.
مدیریت انتظارات اهمیت دارد
گاهی پیش میآید كه مدیران بدون اینكه به افراد حرفی بزنند جایگاهی برایشان درنظر میگیرند. مثلا ممكن است تشخیص دهند كه یك فرد میتواند مدیر خوبی شود و زمینههای لازم در او وجود دارد. سؤال اینجاست كه میشود بدون اینكه به آن فرد حرفی بزنیم انگیزه و جریانی را برای رسیدن به آن هدف ایجاد كنیم؟ باید بگویم كه با این طرز فكر موافقم. اگر برای فردی برنامهای داشته باشیم لزومی ندارد كه از قبل ذهن او را مشوش كنیم.
باید اجازه دهیم روند رسیدن به آن مرحله را طی كند؛ مثلا ممكن است برای یك فرد برنامهای داشته باشیم اما در این مدت تغییراتی در شرایط و موقعیت فرد یا مجموعه به وجود بیاید. پس نمیتوان این موضوع را از قبل عنوان كرد چون توقعاتی ایجاد میكند. مدیریت انتظارات كاركنان باید بهطور منطقی انجام شود. مدیر یا مسئول مربوطه موظف است توقعات را بهطور منطقی در سطح قابلقبولی بالا ببرد و پایین نگه داشتن توقعات هم توصیه نمیشود. تعادل اهمیت دارد. فردی كه هیچ توقعی ندارد هم برای سازمان نیروی كارآمدی نیست. از سوی دیگر فردی كه توقعش بالا رفته هم مشكلزاست.
باید برای افزایش انگیزه پكیجی داشته باشیم كه شامل مسائل مادی، جایگاه اجتماعی، محیط شاد و پر از انرژی، مشاركت در تصمیمگیری، توجه به مسائل معنوی و ایجاد امنیت اخلاقی باشد.
بر چه اساسی باید به كارمندان ترفیع دهیم؟
سیستم ارتقا و ترفیع شغلی باید براساس توانایی، مهارت و تعهد تعیین شود. با این جمله مخالفم كه بعضیها برای ترفیع شغلی سابقه كاریشان را مطرح میكنند. اگر فردی در گذشته خیلی خوب كار كرده و رشد قابلتوجهی داشته دلیل نمیشود كه امروز هم با كار كمتر رشد بیشتری داشته باشد و علت درخواست ترفیع را به سابقه قبلی كاریاش ربط دهد. فردی كه برای شرایط فعلی برنامهای ندارد و فقط برای آینده ایدهپردازی میكند هم برای سازمان سودمند نیست چون بهتر است در حال حاضر تواناییهایش را نشان دهد و بعد ادعا كند كه در آینده پیشرفتهای قابلتوجهی خواهد داشت.
متاسفانه یكی از مشكلات ما ایرانیها این است كه از همین جا برای رئیسجمهور ایران و ایالاتمتحده تعیینتكلیف میكنیم اما از اداره زندگی خودمان عاجز هستیم. نمیتوانیم با نزدیكترین فرد خانواده و همكار ارتباط برقرار كنیم اما ادعایمان بالاست. اگر به شركتهای ایرانی نگاهی بیندازید، میبینید كه فردی برای مدیر شركت یا ردههای بالاتر هم تعیینتكلیف میكند. این موضوع اشكال ذاتی ماست.
چه پاداشهایی مناسب هستند؟
درمورد پاداشدهی به كاركنان بعضی جاها عملكرد خوبی داشتهایم و گاهی اوقات مرتكب اشتباههایی هم شدهایم. البته در مواردی هم خلاقیت خوبی به خرج دادهایم. فلسفه اعطای پاداش این است كه فرد را نسبت به حركت در مسیر درست و بهتر هدایت كند. گاهی اوقات به افراد پاداشهایی دادهایم كه بهجای حركت در مسیر رشد و ترقی، دچار حس خود بزرگبینی شدهاند. پاداش میتواند در قالب وجه مالی، ترفیع شغلی یا تشویق در حضور جمع و... باشد. منبع:مجله زندگی ایده آل
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: بیتوته]
[مشاهده در: www.beytoote.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 42]
صفحات پیشنهادی
کریم انصاریفرد: شرایط خوبی در اروپا دارم/ همیشه برای حضور در تیم ملی انگیزه داشتهام
سهشنبه ۲۰ آبان ۱۳۹۳ - ۱۱ ۰۵ مهاجم اوساسونا گفت از حضور در فوتبال اروپا راضی هستم و همیشه برای حضور در تیم ملی هم انگیزه داشتهام به گزارش ایسنا کریم انصاریفرد پیش از تمرین امروز تیم ملی فوتبال ایران در جمع خبرنگاران اظهار کرد بعد از اردوی پرتغال خوشحالیم که دومین اردوی تیمسوء ظن به مردم نداشته و در مورد افراد بدگمان نباشید -
سوء ظن به مردم نداشته و در مورد افراد بدگمان نباشید رئیس دیوان عالی کشور گفت انسان باید از ظن و گمان بد بپرهیزد و اجتناب کند چراکه سوءظن همه زحمات او زائل میکند و سوءظن و گمان بد عبادت را از انسان میگیرد به گزارش خبرگزاری مهر حجتالاسلام حسین کریمی در جلسه تودیع و معارفه مدآقای لاریجانی رفتارتان را اصلاح کنید تا ارادتم به شما ادامه داشته باشد -
مصباحی مقدم در تذکر شفاهی آقای لاریجانی رفتارتان را اصلاح کنید تا ارادتم به شما ادامه داشته باشد نماینده مردم تهران گفت آقای لاریجانی رفتارتان را اصلاح کنید تا ارادتم به شما ادامه داشته باشد به گزارش خبرنگار مهر در جلسه علنی نوبت عصر روز یکشنبه مجلس شورای اسلامی غلامرضا مصباحدولت سعه صدر بیشتری در برابر انتقادات داشته باشد -
شریف حسینی در جمع خبرنگاران دولت سعه صدر بیشتری در برابر انتقادات داشته باشد نماینده اهواز در مجلس با اشاره به اینکه وعده رئیسجمهور برای حل یک هفتهای مشکل آب اهواز انجام نشده است گفت دولت در شنیدن انتقادات سعه صدر داشته باشد به گزارش خبرنگار مهر سید شریف حسینی نماینده مردم اخواسته ملت ایران برداشته شدن یکجای تحریمهاست
در بیانیه شورای تهران دفتر تحکیم وحدت عنوان شد خواسته ملت ایران برداشته شدن یکجای تحریمهاست دفتر تحکیم وحدت طی بیانیهای اعلام کرد از فرزندان انقلاب به خاطر مقاومت در برابر زیادیخواهی طرف غربی تقدیر میکنیم و از آنها میخواهیم مقاومت را ادامه داده و بدانند یاوران آنها در داخلفرماندار باشت: مدیران فکر و روحیه بسیجی داشته باشند
فرماندار باشت مدیران فکر و روحیه بسیجی داشته باشندفرماندار باشت گفت مدیران فکر و روحیه بسیجی داشته باشند به گزارش خبرگزاری فارس از باشت ظهر امروز نشست شورای اداری شهرستان باشت با حضور سید موسی حسینی فرماندار و سایر اعضای شورای اداری این شهرستان در سالن اجتماعات فرمانداری برگزادر گفتوگو با فارس تلویزیون برنامه جدی برای حفظ مخاطب داشته باشد/ جشنواره جامجم اثرگذار شود
در گفتوگو با فارستلویزیون برنامه جدی برای حفظ مخاطب داشته باشد جشنواره جامجم اثرگذار شودجهانگیر الماسی معتقد است برای همه برنامههای مختلف تلویزیونی باید برنامهریزیهای کیفی کمی کوتاه و بلند مدت جدی ایجاد کرد و با برنامهریزیهای جالب و جذاب برنامههایی در تلویزیون خودمان بسکتاب میراثی ماندگار برای نسل های بشریت است/همدان در امر کتاب فرهنگ غنی داشته است -
آیت الله محمدی کتاب میراثی ماندگار برای نسل های بشریت است همدان در امر کتاب فرهنگ غنی داشته است همدان - خبرگزاری مهر نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه همدان گفت کتاب میراثی ماندگار برای همه نسل های بشریت است به گزارش خبرنگار مهر آیت الله غیاث الدین طه محمدی ظهر یکشنبه درمراجع قضایی برخورد قاطع تری با مجرمان سابقه دار داشته باشند
فرمانده انتظامی تهران بزرگ مراجع قضایی برخورد قاطع تری با مجرمان سابقه دار داشته باشند تهران- ایرنا- فرمانده انتظامی تهران بزرگ گفت مراجع قضایی باید برخورد قاطع و جدی تری با مجرمان سابقه دار داشته باشند به گزارش ایرنا سردار حسین ساجدی نیا روز یکشنبه در جمع خبرنگاران با بیان اهماهنگي موجود بين سياست گذاران پولي و مالي کشور در هيچ دوره اي سابقه نداشته است
۲۵ آبان ۱۳۹۳ ۱۲ ۱ب ظ مدير عامل بانک سپه هماهنگي موجود بين سياست گذاران پولي و مالي کشور در هيچ دوره اي سابقه نداشته است مدير عامل بانک سپه با بيان اينکه هماهنگي موجود بين رئيس کل بانک مرکزي و وزارت امور اقتصاد و دارايي در هيچ دوره سابقه نداشته افزود نتيجه هماهنگي بين سياست هخواجهوند: مذاکرهاي با سيدجلال نداشتهام
خواجهوند مذاکرهاي با سيدجلال نداشتهام سخنگوي باشگاه پرسپوليس گفت به دليل فعاليتي که باشگاه پرسپوليس در راه خصوصيسازي داشته روز گذشته از سرپرست باشگاه تقدير و تشکر شد به گزارش "ورزش سه" و به نقل از فارس مهدی خواجهوند درباره دریافتی حسین ماهینی از باشگاه پرشریف حسینی در جمع خبرنگاران: نامه من خطاب به رئیس جمهور بود نه جهانگیری/دولت صعه صدر بیشتری در برابر انتقادات
شریف حسینی در جمع خبرنگاران نامه من خطاب به رئیس جمهور بود نه جهانگیری دولت صعه صدر بیشتری در برابر انتقادات داشته باشدنماینده اهواز در مجلس با اشاره به نامه اخیر خود به رئیس جمهور گفت وعده رئیسجمهور برای حل یک هفتهای مشکل آب اهواز انجام نشده است و نباید در این زمینه واقعیتطی 35 سال گذشته بیش از 800هزار کشته در تصادفات داشته ایم
رییس ستاد دیه کشور طی 35 سال گذشته بیش از 800هزار کشته در تصادفات داشته ایم تهران- ایرنا- رییس ستاد دیه کشور با بیان اینکه متاسفانه درمدت 35 سال گذشته بیش از 800 هزار کشته در تصادفات داشته ایم گفت باید با آموزش شهروندان آمار تصادفات رانندگی را کاهش دهیم به گزارش خبرنگار ایرنامحدودیتهای بورس برداشته میشود؟
محدودیتهای بورس برداشته میشود مدیرعامل شرکت بورس وضعیت فعلی بورس را مورد توجه قرار داد و از عرضه مابقی سهام شرکتها تا پایان سال خبر داد آفتاب حسن قالیباف اصل در گفتوگو با ایسنا وضعیت بورس را مورد توجه قرار داد و گفت بازار سرمایه همواره با نوسانات همراه بوده و اخبار و تصمییک نماینده مجلس: نامه من خطاب به رئیس جمهور بود نه جهانگیری/دولت سعه صدر بیشتری در برابر انتقادات داشته باشد
یک نماینده مجلس نامه من خطاب به رئیس جمهور بود نه جهانگیری دولت سعه صدر بیشتری در برابر انتقادات داشته باشد نماینده اهواز در مجلس با اشاره به نامه اخیر خود به رئیس جمهور گفت وعده رئیسجمهور برای حل یک هفتهای مشکل آب اهواز انجام نشده است و نباید در این زمینه واقعیتها را کتمامدیرکل دامپزشکی کرمان: کشتارگاهها باید شرایط بازرسی دام را داشته باشند
مدیرکل دامپزشکی کرمان کشتارگاهها باید شرایط بازرسی دام را داشته باشندمدیرکل دامپزشکی استان کرمان گفت کشتارگاهها باید شرایط بازرسی دام را داشته باشند به گزارش خبرگزاری فارس از رفسنجان حسین رشیدی ظهر امروز در حاشیه بازدید از کشتارگاه نیمهصنعتی رفسنجان اظهار داشت در کشتارگاهرئیس کمیسیون امنیت ملی مجلس مطرح کرد توافق جادهای دوطرفه است/ فتوای رهبری محکمتر از NPT است/همه تحریمها یک ج
رئیس کمیسیون امنیت ملی مجلس مطرح کردتوافق جادهای دوطرفه است فتوای رهبری محکمتر از NPT است همه تحریمها یک جا برداشته شودرئیس کمیسیون امنیت ملی مجلس با بیان اینکه انتقال ذخیره اورانیوم به خارج جزو خطوط قرمز ما است گفت هم تحریمهای دولت آمریکا و هم اتحادیه اروپا و هم شورای امنی-
سبک زندگی
پربازدیدترینها