محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1796820003
اعتبار، احترام و محيط كار متعالي
واضح آرشیو وب فارسی:پرشین وی: اعتبار، اين عامل بيانگر نگرش کارکنان درباره مديريت است. به گزارش سرويس نگاهي به وبلاگهاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، در وبلاگ "مديريت" به نشاني http://pirizadeh.blogfa.com در ادامه مي‌خوانيد: اين عامل سه بعد اساسي زير را در بر مي‌گيرد: ارتباطات دو جانبه: ارتباطات غيررسمي و دو جانبه، به اين مفهموم که هم مديريت با کارکنان و هم کارکنان با مديريت به طور غيررسمي ارتباط دارند. - قابليت: توانايي مديريت در هماهنگي منابع، احساس مسووليت خلق و ارايه چشم اندازي روشن از فعاليتهاي سازمان و تنظيم مسير دستيابي به آن. به عبارت ديگر عملکرد مديريت به نوعي است که کارکنان به صلاحيت و شايستگي او اعتماد دارند. - صداقت: قابل اعتماد بودن، درستي و رفتار اخلاقي. مديريت در طول زمان، در کنار ارتباطات دو جانبه و قابليت مديريتي، با رفتار صادقانه و پايبندي به اصول اخلاقي، کارکنان را به خود جلب مي‌كنند. احترام، اين متغير بيانگر ميزان احترام سازمان، به نيازهاي روحي و شخصي کارکنان است. عوامل تعيين کننده اين متغير - حمايت: قدرداني سازمان از کارکنان خود و ايجاد فرصتها و تمهيداتي براي رشد و پرورش آنان. - تشريک مساعي: جويا شدن نظريات وديدگاههاي کارکنان و درگير نمودن آنان در فعاليتهاي سازمان. - توجه: محترم شمردن علايق تک تک افراد، صرف نظر از نيازهاي کاري و شغلي آنان محيط کار متعالي محيط متعالي براي کار جايي است که کارکنان به مديريت سازمان اعتماد دارند و به کاري که انجام مي‌دهند، افتخار مي‌کنند و از رابطه با همکاران خود لذت مي‌برند. در واقع احساس کارکنان نسبت به محيط کار را مي‌توان از سه جنبه مورد توجه قرارداد و همين ابعاد، اساس تمايز بين محيط کار معمولي يا خوب و محيط کار متعالي يا ايده‌آل را تشکيل مي‌دهد: احساس فرد نسبت به مديريت سازمان، احساس فرد نسبت به شغل خود، احساس فرد نسبت به همکاران
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: پرشین وی]
[مشاهده در: www.persianv.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 274]
-
گوناگون
پربازدیدترینها