تبلیغات
صفحه اول آرشیو مطالب هواشناسی قیمت طلا سکه و ارز قیمت خودرو تبادل لینک ارتباط با ما
مطالب سایت
سرگرمی سینما فرهنگ و هنر پزشکی اجتماعی تصویری دین و اندیشه گوناگون
صفحه اول آرشیو مطالب هواشناسی قیمت طلا سکه و ارز قیمت خودرو تبادل لینک ارتباط با ما
مطالب سایت
سرگرمی سینما فرهنگ و هنر پزشکی اجتماعی تصویری دین و اندیشه گوناگون
ورود
آمار وبسایت
کاربران آنلاین :
134
تعداد کل بازدیدها :
27999354
اوقات شرعی
تبلیغات
يك مقام كارگري: حضور نمايندهي مديريت در شوراها در ايران برخلاف قوانين بينالمللي منع قانوني ندارد
يك مقام كارگري: حضور نمايندهي مديريت در شوراها در ايران برخلاف قوانين بينالمللي منع قانوني ندارد
خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران
سرويس: كار و اشتغال
به گفتهي عضو كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار تهران، هر چند از لحاظ قوانين بينالمللي نمايندهي كارفرما و مديريت نميتواند در مجامع عالي كارگري شركت كند اما از نظر قانوني و عرفي در كشور ما اين موضوع ممانعتي ندارد.
علياكبر عيوضي در گفتوگو با خبرنگار كار و اشتغال خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، در مورد حضور نمايندهي مديريت در شوراهاي اسلامي كار گفت: هر كسي كه اعتبارنامهي شورايي دارد از نظر قانوني ميتواند در انتخابات شوراهاي اسلامي كار شركت كند، بنابراين نمايندههاي مديريت هم كه داراي اعتبارنامههاي شورايي هستند، ميتوانند در انتخابات شوراها شركت كنند.
وي ادامه داد: از لحاظ قوانين بينالمللي، نمايندهي مديريت و كارفرما در شوراهاي اسلامي كار نميتواند شركت كند، اما از نظر قانوني و عرف در كشور ما اين موضوع ممانعتي ندارد و نمايندههاي مديريت نيز ميتوانند بعد از شركت در انتخابات، با كسب اكثريت آراء، عضو مجامع شوراهاي اسلامي كار شوند.
عيوضي با اشاره به اجراي چندين ساله اين قانون در كشور ما تاكيد كرد: از نظر قوانين بينالمللي نمايندههاي كارفرما نبايد در مجامع عالي كارگري حضور داشته باشند، اما به هر حال در ايران وضعيت اين گونه نيست و طبق قانون كشورمان اين افراد هم ميتوانند عضو مجامع عالي كارگري شوند.
انتهاي پيام
دوشنبه 7 مرداد 1387
شما هم رأی دهید
[ارسال شده از: ايسنا]
[مشاهده در : www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 5]
برچسب های کاربران:
صفحات پیشنهادی
گوناگون
پربازديدترين ها
مطالب بعدی
مطالب پیشین
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
سایت واضح آرشیو وب فارسی می باشد و هیچ یک از مطالب درج شده را تایید یا رد نمی کند و مسئولیت استفاده از آنها بر عهده صاحب اثر و کاربران سایت می باشد







