محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1797014457
تعریف خلاقیت
واضح آرشیو وب فارسی:راسخون:
تعریف خلاقیت نویسنده : سید احمد مشیر صدری گلیفورد، خلاقیت را مجموعه ای از تواناییها و خصیصه هایی می داند که موجب تفکر خلاق می شود. مدنیک می گوید: خلاقیت یعنی شکل دادن به عناصر متداعی به صورت ترکیبهای تازه که با الزامات خاص مطابق است. گیزلین معتقد است: خلاقیت ، عمیقتر نگاه کردن و خارج شدن از پشت درهای بسته است. خلاقیت میل به دانستن است. ورنون معتقد است: خلاقیت توانایی شخصی در ایجاد ایده ها، نظریه ها و بینشها و اشیایی جدید و بازسازی مجدد در علوم و سایر زمینه هاست، که از نظر محققان ، ابتکاری و از لحاظ علمی ، زیبا شناسی ، فن آوری و اجتماعی با ارزش قلمداد شود. 3 مرحله اصلی فرآیند حل مسائل از نظر اسبون : 1- حقیقت یابی (شامل تعریف مسأله و آماده سازی است.) 2- ایده یابی (شامل ایده سازی و ایده پروری است) 3- راه حل یابی (شامل ارزیابی و گزینش است) ویژگی های افراد خلاق و نوآور: گیلفورد (1951) اشاره می کند که افراد خلاق انعطاف پذیر هستند و در ارائه راه حل اندیشه بکر و بدیع ، آمادگی بسیار دارند. کانچر و پیترسن (1984) معتقدند افراد خلاق به استقلال و ناهمنوایی تمایل دارند ؛ در مواردی که دستورهایی برخلاف میل و اعتقادات خود دریافت کنند ، به سرپیچی از آنها تمایل نشان می دهند. رضائیان (1379) به نقل از استینر ، گری ، ویژيگیهای افراد خلاق را شامل موارد زیر میداند: 1- مسائل و وضعیتهای گوناگون را با دقت به گونه ای می بیند که قبلا" به آن گونه به آنها توجه نشده است. 2- دیدگاهها و فکرها و تجربیات حاصل از منابع گوناگون را به هم ارتباط می دهند و آنها را با توجه به نقاط ضعف و قوتشات بررسی و ارزیابی می کنند. 3- معمولات برای حل مسائل چندین راهکار بدیل ، اراده میکنند. 4- تردید در مورد صحت پیش فرضهای قبلی را نیز روا می دانند. 5- فی البداهه می توانند از نیروهای حسی، ذهنی و بینشی مدد بگیرند. 6- فراگردهای فکری و عملی را به نحوی "بسیار منعطف" به کار می گیرند. سبک مدیریت مناسب: یکی از تفاوتهای اساسی یک سازمان خلاق با یک سازمان غیرخلاق سبک مدیریت آنها می باشد. مدیریت خلاق نمی تواند در بند شیوه های سنتی و معمول باشد ، بلکه سبکی را برای مدیریت بر میگزیند که برای سازمان خلاق و نوآور و مناسب باشد و منجر به محیطی گردد که روح ابتکار و نوآوری در آن حاکم باشد. در سازمانهای خلاق روابط بین مدیران و کارکنان مبتنی بر صمیمت، روشنی و تشریک مساعی است. این امر منجر به احساس امنیت و آرامش خاطر در افراد می شود. وظایف مدیر در رشد و توسعه خلاقیت: 1- ایجاد یک نظام مشارکت جویانه 2- ایجاد جوی مناسب برای خلاقیت 3- ایجاد نظام انگیزشی خود کنترلی 4- تشکیل تیمهای کاری خود راهبر 5- ایجاد ساختار و فرهنگ سازمانی مناسب 6- توسعه وتقویت ویژگی های مدیریتی خلاق ارسالي از طرف کاربر محترم : sm1372 /م
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: راسخون]
[مشاهده در: www.rasekhoon.net]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 655]
-
گوناگون
پربازدیدترینها