محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1797788450
/یادداشت/ کارگر، کارفرما و تأمین اجتماعی 3 همراه جدا نشدنی
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: /یادداشت/
کارگر، کارفرما و تأمین اجتماعی 3 همراه جدا نشدنی
مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان و سازمان‌ها طی یادداشتی به بررسی تحول و سیر تاریخی پیدایش سازمان تأمین اجتماعی و تعامل سه سویه جامعه کارگری، کارفرمایی و تأمین اجتماعی پرداخته است.
بررسی تحول و سیر تاریخی پیدایش سازمان تأمین اجتماعی ناظر به این واقعیت است که در کشور ایران روابط خاص بین کارگران و کارفرمایان حائز شرایط خاصی بوده که در نهایت از دل آن شرایط پدیده‌ای به نام سازمان بیمه‌های اجتماعی بیرون آمده است. ورود کشور به عصر صنعت و لزوم دسترسی به شبکه ریلی برای حمل کالا و مسافر در سال 1310 شمسی باعث تأسیس شرکت راه آهن سراسری و استخدام جمع کثیری نیروی کار برای ریل گذاری در مسافت‌های طولانی و کار در مراکز صنعتی شده بود، از سوی دیگر تغییر رابطه ارباب رعیتی در فرهنگ کار و تبدیل آن به رابطه کارگری و کارفرمایی هم وضعیت جدیدی را در حوزه روابط کار حاکم کرده بود. ارتباط تنگاتنگی که از این رهگذر میان کارگران و کارفرمایان به وجود آمد به مرور نیازهای جدیدی را هم برای نگهداشت نیروی انسانی پدید آورد، همین عوامل در نهایت در سال 1310 شمسی منجر به تشکیل و آغاز به کار «صندوق احتیاط کارگران» شد که پس از گذشت بیش از 2 دهه، در29 آبان ماه سال 1322 زمینه ساز تصویب لایحه بیمه کارگران در مجلس و آغاز به کار سازمان بیمه‌های اجتماعی کارگران در دولت مصدق شد. با افزایش جمعیت کارگران کشور و توسعه مراکز صنعتی و بنگاه‌های اقتصادی در سال ،1342 بار دیگر نام این سازمان به سازمان بیمه‌های اجتماعی تغییر کرد اما با گذشت زمان و پیچیده شدن روابط حوزه کار و همچنین مقررات بیمه‌ای، ضرورت تدوین قانون احساس می شد. همین دغدغه متولیان این سازمان را به الگوبرداری از قوانین و مقررات برخی کشورهای اروپایی واداشت و در تیرماه سال 1354 با تصویب قانون تأمین اجتماعی سازمانی جدید و مستقل به نام «سازمان تأمین اجتماعی» که تلاش داشت خود را به عنوان یک سازمان مدرن و پیرو مقاوله نامه‌های بین المللی کار نشان دهد، تشکیل و تمام وظایف بیمه‌ای و درمانی مربوط به کارگران کشور به این سازمان محول شد. با آغاز دوره جدید، سازمان تأمین اجتماعی تلاش کرد از ظرفیت‌های موجود در جامعه کارگری و کارفرمایی جهت بسط و توسعه فعالیت‌های خود بهره‌برداری کند، به همین منظور با تأکید بر سه جانبه‌گرایی تلاش کرد ارتباط خود با بدنه جامعه کارگری و کارفرمایی را بیشتر کند. در حقیقت از سال 54 به بعد سازمان تأمین اجتماعی همراه و همگام با جامعه کارگری و کارفرمایی گام‌های بلندی در جهت ساماندهی محیط‌های کاری برداشت، با اهمیت یافتن کارکردهای سازمان تأمین اجتماعی در همین مقطع، وزارت کار و امور اجتماعی تلاش کرد با ایجاد ارتباط نزدیک با این سازمان نسبت به تحقق اهداف مشترک خود برنامه‌ریزی کند. همین عوامل در نهایت موجب شد بسیاری از دغدغه‌های کارگران با تمهیدات مسئولان این دو سازمان رفع شود، تشکیل واحدهای بازرسی بیمه‌ای در تأمین اجتماعی و بازرسی واحدهای بهداشت محیط کار در وزارت کار نتیجه این نزدیکی بود. در این مقطع کارگران و کارفرمایان با بهره گیری از قوانین و مقرراتی که حامی و پشتیبان آن‌ها بود به تأمین حداقل حقوق خود امیدوار شدند، در واقع رابطه بین کارگران و کارفرمایان در ایران بیشتر از سوی 2 دستگاه مجزا یکی در کسوت «وزارت کار و امور اجتماعی» و دیگری تحت عنوان «سازمان تأمین اجتماعی» شکل گرفت و به مرور به تکامل رسید. منشاء اصلی پیدایش گروه‌های مردم نهاد تحت عنوان انجمن‌های صنفی یا تشکل‌های کارگری و کارفرمایی هم محصول همین دوران است، در واقع آشنایی جامعه کارگری و کارفرمایی با حداقل حقوق قانونی حقه خود موجب ظهور و بروز فعالیت‌های تشکیلاتی در بین جامعه کارگری و کارفرمایی شد. اوج بهره‌گیری از توان و قدرت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی را می‌توان در جریان التهابات انقلاب سال 57 مشاهده کرد، برنامه ریزی برای اجرای اعتصابات سراسری در کشور و استفاده از نیروی بی پایان ذخیره شده در جامعه کارگری و کارفرمایی تا آن اندازه مؤثر بود که این گروه‌ها در پیروزی انقلاب اسلامی نقش آفرین شدند. مشارکت جنبش کارگری ایران به دلیل متمرکز بودن کارگران صنعتی در شهرهای بزرگ و همچنین موقعیت استراتژیک کارگران و کارفرمایان در اقتصاد (صنایع نفت و فولاد) تأثیر سرنوشت‌سازی در پیروزی انقلاب اسلامی داشت. از روز 18 شهریور 1357 اعتصاب بلندمدت کارگران شرکت نفت آغاز شد، روز به روز امکان رسیدن به یک مصالحه، غیر واقع بینانه‌تر می‌شد. اعتصاب‌ها ادامه یافت و در طی ماه‌های مهر و آبان گسترش بیشتری پیدا کرد. کارگران و کارمندان صنعت نفت، کارمندان ادارات دولتی، کارکنان راه‌آهن و پست، کارکنان بیمارستان، مطبوعات و کارگران بسیاری از کارخانه‌های کشور به اعتصاب پیوستند. تقاضاهای اقتصادی همچون افزایش دستمزد، بهبود شرایط کار و آزادی سندیکاهای کارگری تحت‌الشعاع هدف‌های سیاسی سرنگونی رژیم شاه قرار گرفت و همه‌ی وعده‌های سخاوتمندانه رژیم برای افزایش قابل توجه سطح حقوق‌ها و دستمزدها با تحقیر رد شد و در نهایت انقلاب به پیروزی رسید. پس از پیروزی انقلاب اسلامی تمامی تلاش دشمنان برای انحراف جنبش کارگری شکست خورد، در همین مورد مقام معظم رهبری می‌گویند: «در طول سال‌های پس از انقلاب، تلاش‌های زیادی انجام گرفت تا طبقه کارگر را در مقابل انقلاب و نظام اسلامی قرار دهد، اما کارگران مؤمن و انقلابی کشور با شجاعت در مقابل این توطئه ایستادند و این موضوع مایه افتخار طبقه کارگر است.» پس از انقلاب اسلامی جامعه کارفرمایی کشور نیز همراه کارگران، تلاش برای بازسازی و رفع چهره فقر از کشور را آغاز کردند و در تمام دوران 8 سال دفاع مقدس با بسیج تمامی امکانات و تغییر کاربری کارگاه‌ها و کارخانه‌های خود تمام تلاش خود را صرف تهیه تجهیزات و نیازمندی جبهه‌های جنگ کردند، در همین مقطع حساس سازمان تأمین اجتماعی به عنوان یار و همراه همیشگی نظام و دولت با تأمین بخشی از هزینه‌های جنگ سابقه درخشانی از خود به جا گذاشت. با نگاهی به نوع رفتارهای کارگران و کارفرمایان در طول 60 سال فعالیت سازمان تأمین اجتماعی، به این واقعیت پی می‌بریم که این 3 در کنار هم همیشه همراه و تکمیل کننده فعالیت‌های یکدیگر بوده و در شرایط فعلی هیچ یک از آن‌ها بدون دیگری امکان حیات نخواهند داشت. به اعتقاد بسیاری از کارشناسان و اندیشمندان حوزه کار، جامعه کارگری و کارفرمایی و سازمان تأمین اجتماعی با گذر از فراز و نشیب‌های سخت گذشته به این نتیجه رسیده‌اند که رمز و کلید حل مشکلات آن‌ها تعامل و همراهی در جهت هم‌افزایی است. این 3 یار و همراه دریافته‌اند که منافع آن‌ها تنها در سایه همکاری مشترک تأمین خواهد شد، به همین دلیل هم در دوره اخیر با فعال شدن تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، سازمان تأمین اجتماعی با فعال کردن معاونت امور فرهنگی و اجتماعی خود تلاش کرده تا از ظرفیت ایجاد شده در این مورد حداکثر استفاده را ببرد. در همین راستا سازمان تأمین اجتماعی در پی آن است تا با استفاده از امکانات نرم افزاری و سخت افزاری نوین با ورود به عرصه‌های تازه‌ای از امور اجتماعی و فرهنگی که تاکنون کمتر در این سازمان جنبه اجرایی یافته، گام‌های بلندتری در حوزه اعتمادسازی و توسعه فرهنگ بیمه‌ای بردارد. استفاده از فضای مناسب علمی دانشگاه‌های کشور به منظور فراگیر کردن گفتمان سازی موضوع «اقتصاد مقاومتی با رویکرد تأمین اجتماعی»، ایجاد زمینه همکاری با وزارت آموزش و پرورش به منظور گنجاندن مطالب آموزشی بیمه‌ای در متن کتاب‌های درسی ،تولید و انتشار ماهنامه تخصصی ویژه شرکای اجتماعی، تولید و انتشار بروشورهای اطلاع رسانی، برگزاری دوره‌های آموزشی رابطان بیمه‌ای، ساخت فیلم، انیمیشن و ده‌ها اقدام دیگر از جمله برنامه‌هایی است که در دوره تجدید حیات معاونت امور فرنگی و اجتماعی امکان بروز و ظهور یافته است. امید است در آینده نزدیک شاهد رویش و شکوفا شدن بذرهای محبت، همدلی و همزبانی در میان کارگران، کارفرمایان و سازمات تأمین اجتماعی باشیم. حمیدرضا اشراقی انتهای پیام/
94/02/16 - 17:53
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 133]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها