محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1797878805
روزنامه واشنگتن پست خبر داد: تمایل شرکتها به فضاهای کاری باز همه‌گیر شده است
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین: روزنامه واشنگتن پست خبر داد: تمایل شرکتها به فضاهای کاری باز همه‌گیر شده است اقتصاد > جهان - سایت صدای نوشت:
شرکتهایی که به شکل باز (Open Office) عمل می‌کنند، به تدریج به یک مدل برای شرکت داری تبدیل می‌شوند و لیندسی کافمن، ستون نویس روزنامه واشنگتن پست، در این باره مقاله ای را این روزنامه نوشته است که خلاصه شده آن را در ادامه می خوانید: یک سال پیش، رییس من که یک شرکت بزرگ تبلیغاتی را در نیویورک اداره می‌کرد، مرا صدا زد و اعلام کرد که شرکت را به یک شرکت به شکل باز تبدیل خواهد کرد. بعد از 9 سال که من به عنوان یک نویسنده ارشد کار می کردم، ناچار شدم که دفتر کار خصوصی خودم را به صورت قسمتی از یک میز بلند با دیگر به اشتراک بگذارم. به نظر می‌رسید که رییس من به شدت مرا در محیط جدید زیر نظر دارد. اداره شرکت ما جدید و مدرن است به فضای زیبایی دارد و هنوز البته هنوز به طرز چشم‌گیری غیر قابل تحمل است. هیچ چیز خصوصی در این شرکت وجود ندارد. در اولین روز کاری در محیط جدید، میز کار من در انتهای جایی قرار داشت که کنارم یک زنی نشسته بود که با آن راحت نبودم. در تمام روز، سروصدای زیادی به چشم می‌خورد و با عادت آب نوشیدن بسیار زیاد خود، می‌ترسیدم که کارمندان تعداد دستشویی رفتن‌های مرا بشمارند. در انتهای روز، می‌دیدم که 12 جفت چشم در حال نظاره خارج شدن من در ساعت 5 و 4 دقیقه بعد از ظهر از محل کار هستند. در برگشت، به یک مغازه رفتم و یک گوشی‌ای خریدم که سروصدا را کاهش می‌دهد و رنگ آن نیز یک آبی شدید بود که از دور دیده شود. با این که شرکتهای فضای باز دارای مشکلات زیادی هستند اما اکنون شرکتهای زیادی در سراسر آمریکا این روش را برای خود برگزیده‌اند. حالا حدود 70 درصد شرکتهای آمریکایی پارتیشنی در محل کار خود ندارند یا تعداد پارتیشنهای خیلی کمی دارند. بسیاری از شرکتهای معتبر و تاثیرگذار دره سیلیکون هم به این شکل فضای شرکتی راغب شده‌اند. گوگل، ای‌بی، یاهو، گلدمن ساکس و امریکن اکسپرس از هواخواهان این نوع شرکت‌داری هستند. مارک زاکربرگ، مدیر عامل شرکت فیس بوک، معمار معروف، فرانک گری را به کار گرفته است تا بزرگترین ساختمان مسقف فضای باز جهان را طراحی کند که بتواند حدود 3 هزار مهندس فیس بوک را در خود جای دهد. مایکل بلومبرگ، یکی از بزرگترین صاحبان کسب و کار در آمریکا که از اولین کسانی بود که شرکتهای باز را قبول کرد، گفته است شرکتهای با فضای باز، میزان شفافیت و عدالت را در شرکتها افزایش می‌دهند. ساختمانهای بزرگ با محوطه باز، دارای بیشترین جای ممکن با کمترین هزینه نیز است. رییسها عاشق این هستند که زیر چشمی کارکنان خود را تحت نظر بگیرند و جلوی فیلم دیدن آنها، کار با شبکه‌های اجتماعی یا صحبت کردن آنها با موبایل برای امور شخصی را بگیرند. اما مسئله این است که کارکنان شرکتها با این وضعیت، برای افزایش بهره‌وری خود دچار مشکل می‌شوند. یک تحقیق در سال 2013 نشان داده است که کارکنان شرکتهایی که فضای باز دارند، کمتر دارای بهره‌وری بوده‌اند. نزدیک به نیمی از کسانی که در این تحقیق شرکت کرده بودند، گفته بودند که بزرگترین مشکل آنها این است که از نظر صوتی دارای فضای شخصی نیستند و بیش از 30 درصد آنان درباره کمبود فضای دیداری شخصی ناراحت بودند. در این میان، سهولت تعامل با همکاران، مشکل کمتر از 10 درصد کارکنان بوده است. یک تحقیق دیگر نیز نشان داده است که در میان کارکنان شرکتهای باز، آلودگی صوتی باعث به نصف رسیدن بهره‌وری کارکنان شده است. در محیط کاری خودم، من و همکارانم از ساعت 9 صبح تا 5 بعد از ظهر دور یک میز نشسته‌ایم و محیطمان مثل یک مدرسه با 12 نفر بزرگسال است. کسانی که سالها در فضاهای کاری محدود فعالیت کرده‌اند، این محیطها اصلا مناسب نیست. برای خود من، تنها وقتی که کارایی‌ام بالا می‌رود که دور و برم کسی نباشد یا در اتاقهای کوچک شیشه‌ای اطراف فضای کار خودم باشم. یک پیشنهاد برای شرکتهایی که محیطهای کاری باز را انتخاب می‌کنند، این است که فضاهایی را در اطراف فضای باز شرکت تعبیه کنند که دارای فضای خصوصی در مواقع خاص باشد. البته نه مثل آکواریومهای شیشه‌ای که حالا معمول است. همچنین کارکنان باید یاد بگیرند که تعامل با یکدیگر را محدود کنند. مثلا وقتی که می‌بینند همکارشان هدفون به گوش زده، صحبت با او را به زمانی دیگر موکول کنند یا به او ایمیل بزنند. همچنین تلاش کنند که محیط کاری را با موسیقی به یک سطل زباله تبدیل نکنند. باید قبول کرد که شنیدم صدای موسیقی متالیکا در ساعت 3 بعد از ظهر روزی که قرار است کار تا 4 بعد از ظهر تحویل داده شود، مناسب نیست. از سوی دیگر، شرکتهای به سادگی می‌توانند یک روش جایگزین را نیز انتخاب کنند؛ یعنی به کارکنانشان این اجازه را بدهند که در داخل خانه‌های خود کار کنند. ثابت شده است که این مدل باعث خواهد شد بهره‌وری و کارایی افراد بالا برود چون کارکنان ساعتهای بیشتری کار می‌کنند و کمتر به استراحت می‌پردازند. در داخل خانه‌های بزرگترین وسیله‌ای که تمرکز فرد را به هم می‌ریزد، موتور یخچال است. 3535
کلید واژه ها: موفقیت -
سه شنبه 1 اردیبهشت 1394 - 21:22:18
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 48]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها